(ギョク)の経営格付動画ブログ


ガキ使風社長の格付動画#4 4-全6回

 |資金運用の基本がわかりますか?

 

ギャンブルでも勝ったとか負けたとかって大騒ぎする人、いますよね。

だいたいの場合は勝った時しか騒ぎませんが、

その実態は・・・こんな風になっていくんですね~。

怖いですね。

投資の資金管理が重要だといわれるゆえんです。

ギャンブルで資金管理している人はいないでしょうけど

・・・してたらそれはギャンブルではなく、

投資に近い「投機」ですね。


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ガキ使風社長の格付動画#4 3-全6回

|奥様方の気持ちを理解せねば利益は上がりません

世の中の景気は少しづつ拡大している傾向は見えますね。

さて、そんな 奥様方が守っているマイホーム。

 

専業主婦なら一日の大半をそこで過ごすことになるため、仕事している人に置き換えるとそこはオフィスのような作業空間。

 

快適な空間としたい気持ちはよくわかります。 

そこで、人気のリフォーム箇所ランキングくらいは、社長のマーケットを見る目をもってすれば・・・・常識ですよね。

 


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ガキ使風社長の格付動画#4 2-全6回

 |副業はアリなのか、ナシなのか。

 

安倍総理大臣の肝いり政策「働き方改革」では、副業についても取り上げられています。

副業の問題点はたくさんあると思います。そりゃそうですよね。

そもそも副業は大体の会社で禁止されていると思います。(ナイショでやっている人もたくさんいますけどね)

そこで起こりそうなこんなトラブル・・・・・社長はどう対処しますか?


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ガキ使風社長の格付動画#4 1-全6回

 |売り上げを構成する要素

 

売り上げはこの要素で決まるんです。

つまりは、この要素を如何に引き上げるかで

あなたの会社のHappy度は違ってくるのです。

しかも、この売り上げの要素はそれぞれが

掛け算で成り立っています。ということは・・・

 


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ガキ使風社長の格付動画#3 6-全6回

|人を動かす

難しいテーマですね。

デール・カーネギーの名著にもありますよね。

今回はそんな難しいテーマを取り扱ったわけではありません。

日本人の特性を、外国人と対比。

そしてその日本人の特性をどう利用するかを

問題にしたものです。

 

 


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ガキ使風社長の格付動画#3 5-全6回

|高齢高給非常勤者の社会保険料の加入の件。

非常勤役員の場合はどうするんでしょうか?

結構高額な報酬をもらっている場合もあると思いますが・・・しかも他の会社の非常勤顧問なんかも兼ねている場合どうなるんでしょうか?


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ガキ使風社長の格付動画#3 4-全6回

|業務上の損害は社員にどの程度まで請求できる

 のでしょうか?

社員がしでかした過失による損害

・・・さて、社員本人にどの程度賠償責任があるのか?

運送業者の中には渋滞であっても荷物の遅れは、運転手に全額損害賠償責任なんて言う会社もあると聞きますが、それはホントに有効なのでしょうか?


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ガキ使風社長の格付動画#3 3-全6回

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お隣さんとは仲良くが基本です。

秋から冬になるとお隣さんの木から落ち葉がたくさん舞い込んできます。

というのも、枝が境界を超えてずいぶんせり出しているんですが、どうしたもんでしょうか?


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ガキ使風社長の格付動画#3 2-全6回

|これ知ってました?ツルふさの法則

 

この法則はロシアに伝わる法則なんです。

スターリン時代から脈々と受け継がれている法則で由緒正しきものなのです。

経営者さんであればこのぐらいは常識ですよね。


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ガキ使風社長の格付動画#3 1-全6回

|新人が、突然会社に来なくなるってよくあるでしょ!

 

来なくなったものはしょうがない。

退職の処理してって。チョット待った。

社長!本当にそれでいいんでしょうか?


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ガキ使風社長の格付動画#2 6-全6回

|経営者は少しこなれた知識も時には必要!?

 

今回は経営者が一度はあこがれるあの有名な六本木ヒルズからの一般常識的な知識力を問う問題です。

あなた・・・これ知ってましたか?


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ガキ使風社長の格付動画#2 5-全6回

|役不足な高給社員の給料を下げたいと思ったことはありませんか?

 

特にそれが中途社員だった場合なんかは、失敗したって思いますよね。

そんな時、どう対処したらいいんでしょうか?


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超低金利時代を経営する #2 4/6

超低金利の時代です

 

社長!あなの金利感覚、正確ですか?

このあたりがドンブリだと、あなたのドンブリ簡単に

 

ひっくりかえっちゃいますよ。

 

お気を付けあそばせ・・・・・オーホッホッホ・・・


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社長の格付#2 ガキ使風動画 3-全6回

|機会費用って考えてますか?

 

社長!

機会費用ってなんでしょう?

 

 

経営的にはよく考えていないといけない問題です。 

でも、気にしないでください。

多くの社長さんはこの機会費用について無意識のうちに意識しているものなんです。

 

さて、この謎の経営因子を解き明かしてみましょう。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 2/シーズン2全6回

社長!

休職の申し出がありました。

 

最近ではメンタル不調の休職が増えています。

中小企業の社長さんにとっては、復帰の目処がつきにくい微妙な状態だったりしますよね。

 

休職の権利関係はどうなっているのか?

いつもの社長のいつもの社長度を見てみましょう。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 1/シーズン2全6回

社長!お昼休みの電話番とか来客対応ってどうしてます。

 

当番制ってところが多いですよね。

 

まさか、その間の給料払ってないとかっていうのは今や問題になるのはわかってますよね。

でも、当番制にするっていうのはどうなんでしょうか?

問題はないのでしょうか?


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社長の格付 ガキ使風解説動画 6/6回シリーズ

社長!社員にはなるべくなら

ボーナス配るぞっ!

ってウキウキ気分で言いたいですよね。

 

ところでボーナスにも配り方ってあるんですかね??

まだまだ見習の社員には差をつけてもいいんじゃないかと・・・えっダメなの?

 


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社長の格付 ガキ使風解説動画 5/6回シリーズ

|試用期間はどのくらいまでがOKだと思ってますか?

 

皆さんの会社ではおそらく3か月くらいの期間を設けているところが多いのではないかと思います。

ところで、この試用期間はいつまで設定できるのでしょうか?

法律の解釈はこうなっているみたいです。

では動画で確認をどうぞ!


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社長の格付 ガキ使風解説動画 4/6回シリーズ

|出来ました!就業規則の有効となる日はいつからなのか?

 

社長のあなたは10人以上の社員(アルバイトも含む)がいる場合は、就業規則を作成する義務があることは当然ご存知ですよね。

でも、作っただけで満足して、社長室の立派な書庫や

なかには大事にするあまり金庫にしまっちゃてるなんて社長さんはいませんか?

 

後で大変なことに発展するケースもありますのでお気をつけて。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 3/6回シリーズ

|労使協定(36協定)で1日の時間外労働の上限を定める場合の上限は?

 

最近、各方面で話題になっている時間外労働問題。今や社員の過労問題をおろそかにすると事業の継続をも揺るがしかねない時代になりました。


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