(ギョク)の経営格付動画ブログ


ガキ使風社長の格付動画#2 5-全6回

|役不足な高給社員の給料を下げたいと思ったことはありませんか?

 

特にそれが中途社員だった場合なんかは、失敗したって思いますよね。

そんな時、どう対処したらいいんでしょうか?


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超低金利時代を経営する #2 4/6

超低金利の時代です

 

社長!あなの金利感覚、正確ですか?

このあたりがドンブリだと、あなたのドンブリ簡単に

 

ひっくりかえっちゃいますよ。

 

お気を付けあそばせ・・・・・オーホッホッホ・・・


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社長の格付#2 ガキ使風動画 3-全6回

|機会費用って考えてますか?

 

社長!

機会費用ってなんでしょう?

 

 

経営的にはよく考えていないといけない問題です。 

でも、気にしないでください。

多くの社長さんはこの機会費用について無意識のうちに意識しているものなんです。

 

さて、この謎の経営因子を解き明かしてみましょう。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 2/シーズン2全6回

社長!

休職の申し出がありました。

 

最近ではメンタル不調の休職が増えています。

中小企業の社長さんにとっては、復帰の目処がつきにくい微妙な状態だったりしますよね。

 

休職の権利関係はどうなっているのか?

いつもの社長のいつもの社長度を見てみましょう。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 1/シーズン2全6回

社長!お昼休みの電話番とか来客対応ってどうしてます。

 

当番制ってところが多いですよね。

 

まさか、その間の給料払ってないとかっていうのは今や問題になるのはわかってますよね。

でも、当番制にするっていうのはどうなんでしょうか?

問題はないのでしょうか?


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社長の格付 ガキ使風解説動画 6/6回シリーズ

社長!社員にはなるべくなら

ボーナス配るぞっ!

ってウキウキ気分で言いたいですよね。

 

ところでボーナスにも配り方ってあるんですかね??

まだまだ見習の社員には差をつけてもいいんじゃないかと・・・えっダメなの?

 


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社長の格付 ガキ使風解説動画 5/6回シリーズ

|試用期間はどのくらいまでがOKだと思ってますか?

 

皆さんの会社ではおそらく3か月くらいの期間を設けているところが多いのではないかと思います。

ところで、この試用期間はいつまで設定できるのでしょうか?

法律の解釈はこうなっているみたいです。

では動画で確認をどうぞ!


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社長の格付 ガキ使風解説動画 4/6回シリーズ

|出来ました!就業規則の有効となる日はいつからなのか?

 

社長のあなたは10人以上の社員(アルバイトも含む)がいる場合は、就業規則を作成する義務があることは当然ご存知ですよね。

でも、作っただけで満足して、社長室の立派な書庫や

なかには大事にするあまり金庫にしまっちゃてるなんて社長さんはいませんか?

 

後で大変なことに発展するケースもありますのでお気をつけて。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 3/6回シリーズ

|労使協定(36協定)で1日の時間外労働の上限を定める場合の上限は?

 

最近、各方面で話題になっている時間外労働問題。今や社員の過労問題をおろそかにすると事業の継続をも揺るがしかねない時代になりました。


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社長の格付 ガキ使風解説動画 2/6回シリーズ

 零細企業に36協定なんか必要ない!?

 

そもそも36協定とは何かといいますと

最近話題の残業に関する社長と従業員の取り決めのことです。


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経営者の仕事とは?

条件  

何かをやるときに「そんなことを言ってもダメですよ」と言う。  
人間は「無理だ」と思うと努力をしません。

自分が実行したいと思うと、なんとかします。  

 

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社長の格付 ガキ使風解説動画 1/6回シリーズ

社長!あなたの知識は本物ですか?

面白ろ可笑しく動画で経営マネジメントを解説。

 


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