■会社の平均寿命を知っていますか?
東京商工リサーチ調べ(2014年)によると23.5年だそうです。
つまり、20歳から65歳まで45年働くとした場合に、1社だけに骨をうずめるつもりで働いても会社のほうが存在していない可能性の方が高いということです。
この傾向はますます、加速すると思います。
まずは、長期にわたって存続できる企業体制を作る。
そのためには優秀な社員を採用し育成する。
そうなると、優秀な社員を採用し育成する評価、キャリア開発の仕組みが必要です。
採用は成長の魅力をアピール
育成は人事制度づくりと運用
付加価値と賃金制度
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